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hg平台365bet官网新疆分院人事争议调解工作条例(试行)
2008-02-01 | 编辑: | 【 】【打印】【关闭

 

hg平台365bet官网新疆分院

人事争议调解工作条例(试行)

 

第一章  总则

    第一条 为了妥善处理分院内发生的人事争议,保障分院和受聘人双方的合法权益,维护正常的工作秩序,促进科研、开发、生产、经营和管理等项工作的顺利进行,根据《hg平台365bet官网人事争议调解试行办法》,结合分院实际情况,特制定本条例。

    第二条 本条例适用于分院与受聘人之间的下列人事争议:

   (一)因履行、变更和解除聘任合同所发生的争议;

   (二)因实行国家有关工作时间、休假、工资、劳动安全、医疗保健、工伤事故、劳动纪律、职业培训、社会保险和福利规定所发生的争议;

   (三)因实行制度、工作安排、劳动报酬、奖励分配等方面发生的争议:

   (四)因除名、辞退受聘人、受聘人辞职与自动离职以及调动发生的争议;

   (五)依照法律、法规规定的应当调解的其他人事争议。

第三条        用人单位与受聘人为人事争议的当事人。

第四条        分院调解委员人事争议应遵循的原则:

(一)            当事人自愿申请,依据事实及时调解;

(二)            当事人在适用法律、法规上一律平等;

(三)            同当事人民主协商;

(四)            敬重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

    第五条  人事争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向分院人事争议调解委员会申请调解;当事人对调解不服的,也可直接向有关机构申请仲裁,或向人民法院起诉。

           第二章  调解组织

    第六条  调解委员会由下列人员组成:

   (一)职工代表(由职工代表大会推举产生)3人;

   (二)单位法定代表人代表(由单位法定代表人指定,任期与分院领导班子任期一致)3 人;

   (三)单位工会代表由单位工会委员指定,任期与分院工会委员会任期一致)3人;

    分院人事争议调解委员会的办事机构设在分院工会。

    第七条  调解委员会委员应当由具有一定劳动法律常识、政策水平和实际工作能力,办事公道,为人正派,能密切联系群众的人员担任。

    调解委员因工作调动或不宜继续从事调解工作时,应由原推选部门按规定进行推荐或选派。

    第八条 兼职的调解委员参加调解活动,需要占用工作时间,各部门应予支撑,并按正常出勤对待。

    第九条  调解委员会需建立必要的工作制度,做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。

    第十条 分院人事争议调解委员会的职责:

   (一)依照法律、法规调解分院发生的人事争议;

   (二)检查、督促争议当事人履行调解协议;

   (三)对受聘人进行人事法规的宣传教育,做好人事争议的预防工作。

    第三章   调解程序

    第十一条  当事人申请调解或委托申请调解,应当在知道其权利被侵害之日起30日内,以书面形式向分院人事争议调解委员会提出申请,并填写《人事争议调解申请表》。

    第十二条  分院人事争议调解委员会接到申请后,按下列内容进行审查,确定是否受理。

   (一)不是人事争议的(如民事纠纷)不予受理;

   (二)不是争议的当事人一般不予受理;

   (三)对于特殊情况,由调解委员会决定是否受理。

    第十三条  自接申请之日起,调解委员会应征询双方当事人的意见,在10日内作出受理或不受理申请的决定。对不受理的应当向申请人说明原因;决定受理的,但对方当事人不愿调解的,应作好记录,。在3 日内以书面形式通知申请人。

    第十四条  发生人事争议的一方在三人以上,并有共同申诉理由,应推举3名代表参加调解活动。

   (一)及时派调解委员会对争议事项进行全面调查核实,调查应作笔录,并由调查人和被调查人签名或盖章;

   (二)调解委员会召开有争议双方参加的调解会议,有关部门和个人可以参加调解会议协助调解。简单的争议可由调解委员会指定12名调解委员进行调解;

   (三)调解委员会主任主持召开有争议双方参加的调解会议。调解委员会应听取双方对争议事实和理由的陈述,在查明事实,分清是非的基础上,依照有关人事法规以及分院的规章制度和聘用合同、聘任合同公正调解;

   (四)经调解达成协议后签订协议书一式三份,双方当事人、调解委员会各个一份。双方当事人应严格履行协议,调解委员会对调解协议的履行进行监督;

    (五)调解不成的,应作记录,并在调解意见书上说明情况。下列情况之一的,视为调解不成。

    1、一方不愿继续调解的;

    2、经调解未能达成一致协议的;

    3、超过30日调解期限仍未能调解结束的;

    4、因其他因素无法继续调解的。

    第十六条  调解委员会成员有下列情况之一者,当事人有权以书机形式向调解委员会申请,要求其回避:

   (一)是人事争议当事人或当事人亲属的;

   (二)与人事争议事项有利害关系的;

   (三)因其他原因可能影响公正调解的;

    调解委员会对回避申请应及时做出决定,并以书面形式通知当事人。

第十七条 对人事争议,调解委员会委员人数必须超过三分之二才能决定是否受理、进行调解活动,否则调解委员会可延期受理。

    第十八条  在特殊情况下,由调解委员会主任或副主任在充分听取委员们的意见后,决定是否受理,并对决定受理的争议进行调解。调解委员会主任不在的情况下,可委托一名委员主持工作。

    第十九条  经分院调解委员会调解仍有异议,当事人可在30日内向自治区仲裁机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。

第四章       

    第二十条  人事争议的双方应从解决问题的宗旨出发,本着实事求是的原则,提供真实、必要的证据,不得激化矛盾,不得做有损对方人格的事。

    第二十一条 本条例自下发之日起试行。

 

 

 

 

 

 

hg平台365bet官网人事分院争议调解申请表

                                  申请时间:         

 

申请人姓名

性别

年龄

职务

工作单位

联系电话

 

 

                                

 

 

 

 

 

 

 

被申请人(单位)

法定代表人

委托代表人

 职务

联系电话

 

 

 

 

 

 

 

 

 

申请调解事项

 

 

 

 

 

                                            

 

 

 

 

       

 

 

 

 

                                                 (可附页)

 

 

 

理是

意否

见受

 

 

                

                  

 

                                      签字            

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                     签字            盖章           

 

 

 

申请人:

 

 

 

 

被申请人:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


联系电话:+86-991-3835430 邮政编码:830011 E-mail:hongxia@ms.xjb.ac.cn
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